• Redução do absenteísmo e do presenteísmo.
• Diminuição dos fatores de risco.
• Redução dos gastos com saúde.
• Ampliação qualitativa das ações do Programa de Saúde da empresa.
• Ampliação do Programa de Benefícios, com pouco impacto financeiro.
• Aumento dos níveis de satisfação e saúde do colaborador.
• Geração de valor nos programas de Certificação da Qualidade.
• Incremento da imagem corporativa.